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Conceptos básicos de derecho laboral para operadores de clubes: Políticas de empleo
Encuentre la información que necesita para desarrollar sus políticas de empleo.
Si quiere saber más sobre los fundamentos del derecho laboral, ha llegado al lugar adecuado. Es esencial para el éxito de su club que encuentre y retenga buenos empleados. Puede ser desalentador mantenerse al día con los constantes cambios en las leyes y reglamentos relativos al empleo, y como operador de un club, debe ser consciente de sus responsabilidades legales.
Por ello, vamos a analizar algunas de las preguntas más frecuentes sobre política de empleo y a incluir algunos ejemplos en este documento informativo. Por ejemplo, ¿tiene usted derecho a examinar a los solicitantes o a los empleados para detectar el consumo de drogas? Sí, lo tiene. Sin embargo, los antiguos consumidores de drogas están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, aunque los consumidores actuales no lo estén. Si está considerando la posibilidad de realizar pruebas de detección de drogas, hemos incluido en esta descarga una lista de seis aspectos en los que debe pensar.
"Las políticas de empleo son complicadas. Los empleadores a menudo se encuentran con que las políticas aplicadas por razones buenas y lógicas no se sostienen en los tribunales. Como la vez que un restaurante prohibió a un empleado del servicio de comidas tener barba, o la vez que se despidió a un empleado por tuitear sobre una mala paga. Infórmate y ten cuidado con las consecuencias no deseadas de tus políticas de empleo."
Helen Durkin, J.D., Vicepresidenta Ejecutiva de Política Pública
IHRSA
Si se pregunta si puede pedir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia y no divulgación, o si puede controlar lo que sus empleados publican en las redes sociales, no es tan claro como un sí o un no. Ambas situaciones dependen de diferentes factores que analizamos en este documento informativo. Estas preguntas son sólo tres ejemplos de lo que respondemos.
Ahora bien, antes de que descargue este documento informativo, es importante tener en cuenta que este documento le proporciona información aplicable a todos los operadores de clubes que deseen conocer los fundamentos de la legislación laboral en relación con las políticas de empleo. Sin embargo, no debe considerarse como asesoramiento jurídico.
Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede llamar a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado cualificado. Si llega a ese punto, no dude en compartir el documento informativo con su abogado. Podría reducir la factura de su abogado, ya que comienza la investigación para ellos.
