Publicada una norma temporal de emergencia sobre el mandato de vacunación de Biden

Actualización: El jueves 13 de enero, el Tribunal Supremo de Estados Unidos votó para bloquear el mandato de vacunas o pruebas de la administración Biden para los grandes empleadores. Esta decisión marca el final de la batalla legal sobre la actual iteración del mandato de vacunas o pruebas. El Tribunal Supremo anuló una decisión tomada en diciembre por el Tribunal de Apelación del Sexto Circuito, que restableció el mandato después de que el Quinto Circuito lo paralizara temporalmente en noviembre.

El 9 de septiembre, el presidente Biden anunció el "Camino para salir de la pandemia", un conjunto de regulaciones de gran alcance destinadas a contener el aumento de los casos de COVID-19 en toda la nación y hacer que el país vuelva a la normalidad. Entre las regulaciones anunciadas se encuentra un mandato de vacunación para los trabajadores y contratistas federales, los trabajadores de la salud y los empleados de las grandes empresas.

El núcleo de esta normativa es la directiva al Departamento de Trabajo de garantizar que todas las empresas con 100 o más empleados se vacunen o se sometan a pruebas de COVID-19 semanalmente. Se calcula que esto cubre a más de 80 millones de trabajadores en los Estados Unidos.

La OSHA publica una norma temporal de emergencia

El jueves 4 de noviembre, la OSHA emitió una norma temporal de emergencia (ETS) sobre el mandato de vacunación. La ETS establece requisitos vinculantes para proteger a los empleados no vacunados de las grandes empresas (100 o más empleados del riesgo de contraer COVID-19 en el lugar de trabajo). La ETS prevalece sobre las leyes estatales y locales existentes. Aunque esta ETS entra en vigor inmediatamente, también sirve como propuesta en virtud de la Sección 6(b) de la Ley OSH para una norma final.

La ETS contiene las siguientes siete normas sobre las vacunas y las pruebas de COVID:

1. Las empresas con 100 o más empleados (incluidos los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo) deben exigir que los empleados estén totalmente vacunados antes del 4 de enero de 2022. La vacunación completa significa que el empleado ha recibido una dosis de la vacuna Johnson & Johnson o las dos dosis de la vacuna Pfizer o Moderna.
2. Los empleados de estas empresas que no estén totalmente vacunados antes del 4 de enero tienen que presentar a sus empleadores una prueba negativa verificada cada semana.

   Según la ETS, una "prueba COVID-19" debe ser una prueba para el SARS-CoV-2 que sea:

   • aprobado o autorizado, incluso en una Autorización de Uso de Emergencia (EUA), por la (EUA), por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA) para detectar la infección actual por el virus del SARS-CoV-2 (por ejemplo, una prueba viral);

   • administrado de acuerdo con las instrucciones autorizadas; y

   • no se puede autoadministrar ni leer a la vez, a menos que sea observado por el empresario o por un supervisor autorizado de telesalud.

3. Los empleados que no estén totalmente vacunados deberán empezar a usar una mascarilla en el trabajo el 5 de diciembre de 2021.

4. La norma no exige a los empresarios que paguen las pruebas, aunque en algunos casos los acuerdos con los sindicatos podrían exigir a los empresarios que paguen las pruebas de los empleados no vacunados.

5. A partir del 5 de diciembre de 2021, los empleadores cubiertos están obligados a proporcionar a los trabajadores tiempo libre remunerado para recibir las vacunas y para recuperarse de los efectos secundarios de la vacunación que impiden trabajar.

6. Las sanciones por el incumplimiento de la norma de la OSHA podrían incluir multas basadas en el número de infracciones y oscilan hasta aproximadamente 13.653 dólares por infracción grave.

7. La OSHA tiene previsto llevar a cabo inspecciones de esta norma. Se espera que los empleadores conserven la documentación del estado de vacunación de sus trabajadores, como una copia de sus tarjetas de vacunación o un certificado firmado y fechado por el empleado.

La HTA permitirá a las empresas hacer cumplir el mandato de vacunación

Si bien la norma permitirá que los empleados no vacunados presenten una prueba negativa las empresas podrán optar por exigir la vacunación a sus empleados si la recogida de resultados negativos semanales resulta ser una carga administrativa.

Para obtener más información sobre la recientemente publicada ETS, lea la hoja informativa publicada por OSHA y visite su página de preguntas frecuentes para a las preguntas más frecuentes