¿Ha descubierto su propósito de liderazgo?

Durante un vuelo de regreso a casa desde Suiza hace una década, Henna Inam tuvo una epifanía.

Volvía de la ceremonia anual de entrega de premios de su empresa, en la que ella y un puñado de otros empleados fueron premiados por su trabajo. Debería haber sido la cumbre de su carrera, pero, a 30.000 pies de altura, Iman se dio cuenta de que se sentía vacía. Así que se preguntó qué le faltaba.

"Hasta ese momento, había pensado que alcanzar el éxito me haría feliz", dice. "Cuando fui una de las 10 personas en una empresa de 90.000 personas reconocidas por nuestros resultados, y eso no me hizo feliz, fui en busca de un propósito".

Pronto descubrió que el propósito de su vida era ayudar a otros a encontrar el suyo. Iman, ahora conferenciante global, autora y directora general de Transformational Leadership, compartirá sus ideas sobre el liderazgo con propósito en la Cumbre de Liderazgo Femenino de IHRSA el 8 de noviembre durante el Athletic Business' AB Show 2018 en Nueva Orleans, LA.

¿Qué es liderar con propósito?

Según Iman, liderar con propósito consiste en conectar tu propósito personal -lo que tiene sentido para ti en tu trabajo- con el trabajo que haces.

"Como escribo en mi libro Conectados a la autenticidadnuestro propósito de liderazgo se encuentra en la intersección de la creación de valor para nuestras partes interesadas en el trabajo de una manera que es personalmente alegre o significativa para nosotros", dice.

"Por ejemplo, mi propósito de liderazgo consiste en inspirar a líderes transformadores que hagan del mundo un lugar mejor para todos. En mi trabajo con mis clientes de coaching ejecutivo, ellos definen su propio propósito de liderazgo. A medida que se conectan auténticamente con el propósito, se inspiran más en su trabajo. Están más dispuestos a asumir riesgos al servicio de algo más grande que ellos mismos. Están más comprometidos y son más resistentes. Su inspiración y entusiasmo son contagiosos".

Encontrar tu propósito

Si te estás cuestionando si lideras con propósito, probablemente no lo estés haciendo.

"Cuando lideras con un propósito, estás trabajando al servicio de una idea mayor que te llena de energía", dice Iman. "La búsqueda de la idea es en sí misma satisfactoria. Trabajas con mayor compromiso, dedicación y pasión. Si no te sientes comprometido o realizado la mayoría de los días, lo más probable es que aún no hayas conectado con tu propio propósito de liderazgo."

Incluso si no saltas de la cama cada mañana, todavía hay esperanza. Uno de los ejercicios que Iman utiliza para ayudar a sus clientes a encontrar su propósito es pedirles que reflexionen sobre sus experiencias más importantes en el trabajo.

"¿Cuáles fueron los momentos de mayor alegría? ¿Cuáles fueron las experiencias más significativas? Al examinarlas por ti mismo, surgirán temas", dice. "Otro ejercicio consiste en imaginar que se tienen 80 años y se mira hacia atrás una vida bien vivida. ¿De qué se siente especialmente orgulloso? ¿Qué contribuciones has hecho?".

Mujeres Líderes con Propósito

Aunque liderar con un propósito beneficia a todos los géneros, Iman ha descubierto que las mujeres tienden a ser más holísticas en su enfoque. Además de luchar por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, las mujeres suelen estar motivadas por su impacto en los demás.

"Sin embargo, muchas mujeres siguen luchando contra los estereotipos. He oído llamarlo el síndrome de Ricitos de Oro", dice. "Muchas mujeres líderes se encuentran atrapadas entre los estereotipos de liderazgo de género que definen a los líderes como decisivos, agresivos e independientes, pero esperan que las mujeres sean colaboradoras, cuidadosas y complacientes."

Las mujeres líderes suelen estar atrapadas entre esta proverbial roca y el lugar difícil. Si muestra las cualidades de un líder masculino tradicional, puede ser percibida como agresiva o dominante. Si se ajusta al estereotipo de género femenino, puede ser etiquetada como alguien que no tiene "material de liderazgo".

"Espero que esto cambie para las futuras generaciones de mujeres, pero todavía en muchas organizaciones estos estereotipos frenan a las mujeres", dice Iman. "O son demasiado duros o demasiado blandos, pero nunca lo justo. Aprovechar nuestro propio sentido del propósito permite a las mujeres trascender estos estereotipos, para ser decisivas y duras, y empáticas y colaboradoras, todas ellas poderosas, al servicio de una causa mayor."

Iman ayudará a las asistentes a la Cumbre de Liderazgo Femenino de IHRSA a encontrar su causa -y propósito- durante su discurso de apertura el 8 de noviembre.

"Será una sesión interactiva en la que los participantes podrán comprender el poder del propósito y también explorar su propio propósito de liderazgo", dice.