3 razones por las que los gimnasios deberían explorar la posibilidad de ofrecer bienestar en el lugar de trabajo

En julio de 2018, había casi 130 millones de adultos trabajando solo en Estados Unidos. Y, en 2016, había más de 178 millones de trabajadores a tiempo completo en la UE. En muchos países, los trabajadores pasan aproximadamente el 50% o más de sus horas de vigilia en el trabajo. En los países desarrollados, esto significa a menudo estar sentado durante largos periodos de tiempo.

Mientras tanto, la inactividad física, la obesidad y el riesgo de enfermedades crónicas han aumentado en los países desarrollados. La naturaleza sedentaria de muchos empleos modernos y la cantidad de tiempo que los trabajadores pasan en el trabajo han convertido al lugar de trabajo tanto en un factor que contribuye a los malos hábitos de salud como en un lugar ideal para ofrecer programas que promuevan cambios de comportamiento saludables.

Pero, como gestor de un gimnasio, tiene la oportunidad de cambiar las cosas. Los gimnasios ofrecen una solución a un problema obvio de salud en el lugar de trabajo: la actividad física. He aquí tres razones por las que los clubes deberían considerar añadir el bienestar en el lugar de trabajo (también llamado bienestar corporativo) al principio de su lista de tareas pendientes.

1. Cada vez más empresas se centran en el bienestar.

Muchas empresas lo entienden. Según la Sociedad de Directores de Recursos Humanos (SHRM), el 75% de las empresas ofrecen algún tipo de información sobre bienestar o programa de bienestar general, y el 66% de las empresas afirman estar ampliando sus ofertas de bienestar. Según una encuesta del National Business Group on Health (NBGH ), el 67% de las empresas encuestadas tiene previsto ampliar sus programas en los próximos tres a cinco años.

Según la Encuesta Global de Bienestar 2014, el 79% de las empresas estadounidenses; el 46% de las latinoamericanas, europeas y asiáticas; el 38% de las africanas; y el 47% de las australianas ofrecen ofertas de promoción de la salud a sus empleados.

2. Los empresarios están motivados para gastar dinero en salud y bienestar.

Y por una buena razón: según la SHRM, los costes debidos a las bajas laborales y la consiguiente pérdida de productividad se traducen en unos 1.685 dólares por empleado al año. La encuesta de NBGH reveló que los incentivos de los empleadores rondan los 784 dólares de media, un 50% más que en 2013. También se encontró que el 86% de las empresas informaron que ofrecen incentivos financieros como parte de sus paquetes de bienestar. El sector mundial del bienestar en el lugar de trabajo alcanzó un valor de 43.000 millones de dólares en 2015, con un crecimiento del 6,4% respecto a los dos años anteriores.

Sin embargo, las empresas no buscan necesariamente grandes ahorros en costes sanitarios. La mayoría de las empresas buscan un mayor compromiso de los empleados y un aumento de la productividad.

3. Los clubes son un socio natural del bienestar en el lugar de trabajo.

Según Corporate Wellness Magazine, "los principales temas que impulsan las estrategias de bienestar a nivel mundial son la actividad física y el estrés." La encuesta de SHRM reveló un aumento del 10% en los desafíos o competiciones de fitness organizados por la empresa entre 2017 y 2018, con un 38% de los empleadores que supuestamente los ofrecen.

Los clubes ofrecen a los clientes corporativos una variedad de soluciones para los empresarios que buscan mejorar el bienestar de sus empleados, entre las que se incluyen:

• Precios especiales para grupos de empresas
• Espacios para que los empleados sean activos
• Clases de ejercicio en grupo dentro o fuera de las instalaciones
• Programas individuales o de grupo a medida para mejorar la salud de los empleados o reducir el estrés.
• Acceso a expertos como dietistas, entrenadores, fisioterapeutas, etc.
• Gestión de un centro de fitness in situ

Los gimnasios pueden ofrecer una gran variedad de programas y servicios de bienestar en el lugar de trabajo, adaptados a las necesidades de empresarios y empleados. Para obtener más información sobre cómo ofrecer programas de bienestar corporativos eficaces y atractivos, consulte nuestro último recurso How to Run Effective Corporate Wellness Programs.