La revolución de los wearables en los gimnasios no ha hecho más que empezar

En IHRSA 2020 y en los eventos de la industria del fitness de todo el mundo, no hay duda de que uno de los principales temas de conversación de este año es el continuo aumento del interés por el entrenamiento en grupo con tecnología. Se ha convertido en el principal impulsor de la participación de los socios, lo que se traduce en un aumento de los ingresos y la retención.

Se trata de un fenómeno que afecta a toda la industria. El informe global anual del Colegio Americano de Nutrición Deportiva (ACSM) ha nombrado a los wearables como la tendencia número uno del fitness en 2020. El ex presidente del ACSM, Walter R. Thompson, Ph.D., FACSM, autor principal de la encuesta, afirma: "La tecnología para llevar puesta se ha convertido en un elemento de la cultura actual, y la tecnología para llevar puesta se ha convertido en un elemento de la cultura para llevar puesta: "La tecnología wearable se ha arraigado en la cultura actual, y la industria no muestra signos de desaceleración".

En un artículo publicado a principios de este año en Club Business International se hablaba de propietarios de clubes que han observado mejoras apreciables en el número de socios y en la retención de éstos tras introducir el entrenamiento en grupo con wearables. Uno de ellos fue Kevin Doyle, director general de Westpark Fitness en Dublín (Irlanda).

"En septiembre, vimos un aumento del 16% en la retención con respecto al mismo mes del año anterior", informa Doyle. "Estamos viendo una mejor frecuencia de visitas y, ahora, las personas que participan en el ejercicio en grupo tienden a quedarse más tiempo".

Los wearables introducen la ludificación, la competición, la estimulación visual (de las tablas de clasificación) y la motivación adicional, ya que los deportistas trabajan para alcanzar objetivos y mejorar sus cifras. El entrenamiento en grupo, especialmente en grupos reducidos, ofrece una cohesión social y una camaradería que ayuda a los miembros a mantenerse comprometidos con el programa.

Si su club no ofrece al menos uno de estos programas de SGT para llevar, está en desventaja competitiva. Entonces, ¿qué es lo que le frena? Para muchos, es el coste y la logística de crear un programa completo desde cero. Pero hay formas de evitarlo.

El creciente mercado de los wearables

El mercado de los wearables sigue creciendo en ambos extremos del espectro de costes. En el extremo superior están los Apple Watch. Estos dispositivos están diseñados para una multitud de tareas, algunas relacionadas con la salud y el fitness. La funcionalidad y versatilidad de estos productos han aumentado su popularidad. Recientemente se informó que los Apple Watches superaron en ventas a todo el mercado de relojes suizos en 2019.

Pero también hay un coste prohibitivo asociado a estos wearables de gama alta, que son más o menos ordenadores de muñeca. No sólo tienen un precio de cientos de dólares, sino que los Apple Watch pueden no ser prácticos o incluso deseables para su uso en un gimnasio. No se necesita un GPS para ir de los vestuarios a la sala de cardio.

Otros dispositivos caros tienen los mismos inconvenientes. Los clubes rechazan los programas de entrenamiento en grupo que obligan a sus socios a comprar productos caros, lo que limita el atractivo y, por tanto, la asistencia a estas clases. No necesitas un ordenador para saber la eficacia de tu entrenamiento. Sólo necesitas un monitor de frecuencia cardíaca (FC). El entrenamiento de la FC sigue siendo el estándar de oro para medir el esfuerzo óptimo para la quema de grasa y la mejora progresiva de los niveles de fitness.

De hecho, una correa de pecho tradicional puede proporcionar lecturas más precisas que algunos wearables de alto precio. Un estudio publicado en la revista JAMA Cardiology de enero de 2017 descubrió que un monitor de correa pectoral/reloj tenía una precisión del 99,6%, mientras que otros rastreadores de fitness tenían una tasa de precisión menor. De hecho, algunos rastreadores más caros se equivocaban hasta en 15-34 latidos por minuto.

El entrenamiento por zonas de RH es el núcleo (juego de palabras) de muchas de las clases de entrenamiento en grupo más populares del sector. Estas clases basadas en los recursos humanos parecen dar en el clavo para los consumidores en múltiples niveles. Proporcionan estimulación visual a través de tablas de clasificación y ofrecen abundantes recompensas y estímulos sociales. La combinación de personalización y ludificación que presentan estas sesiones de grupo ha demostrado ser un poderoso motivador.

La ciencia lo respalda. Una investigación de la Universidad de Chicago explica parte de la psicología que hay detrás del atractivo del entrenamiento en grupo de RRHH. Cuando hay un punto medio entre nuestro esfuerzo y nuestro objetivo, tenemos una tendencia a maximizar el medio en sí. Dice el documento: "Las empresas que luchan contra el compromiso de los clientes deberían emplear medios como puntos, insignias o fichas que los clientes pueden acumular cuando hacen una compra o completan una tarea, motivándolos así a comprometerse con la empresa".

Los socios prosperan con este mecanismo de recompensa y ven su club de salud como un destino para la realización personal. Esto tiene una poderosa influencia en la retención y el boca a boca. Por ello, los clubes se están perjudicando a sí mismos si no aprovechan el entrenamiento en grupo de RRHH.

Algunos clubes pueden considerar que estas clases están fuera de su alcance. Como ya se ha dicho, uno de los principales obstáculos para introducir el entrenamiento en grupo en algunos clubes, como las instalaciones de HV/LP, es el factor del coste. Pero eso parece estar cambiando, y puedes agradecerlo al mayor nombre de la tecnología vestible de recursos humanos.

Hacer que la formación en grupo de RRHH sea accesible para todos los clubes

No todos los días el abanderado de una categoría crea un punto de precio que cambia el juego, pero Polar lo ha hecho. La empresa ha lanzado recientemente el

El wearable Polar H9 es el más asequible hasta ahora.

Esto abre la puerta a muchos clubes que han sentido que el entrenamiento en grupo de RRHH estaba fuera de su alcance. Y lo que hace que esto sea más emocionante es que viene de la compañía que casi inventó el entrenamiento de RH en los clubes de salud. Durante más de 40 años, Polar ha sido sinónimo de tecnología de fitness, wearables y servicios de RRHH inalámbricos en los clubes.

Polar no sólo ofrece una gama de wearables, incluyendo el Polar OH1+, el Polar H10, el Polar Ignite, junto con el nuevo Polar H9, sino que ha creado toda una experiencia de entrenamiento en grupo de RH plug-and-play llamada Polar Club. Polar Club puede configurar cualquier club con una biblioteca completa de programación, junto con los wearables, la tecnología y una tabla de clasificación para cumplir con la gamificación social que se ha convertido en una pieza central de estos entrenamientos.

Polar une todo esto con su app Polar Club y la API Polar Open AccessLink. Esta tecnología digital de última generación permite a tus socios conectar los datos de Polar con las apps de fitness más populares y los equipos de gimnasio de terceros, para que puedas mantenerlos motivados y comprometidos más allá de las paredes de tu club.

No dejes que la revolución de los wearables te deje atrás. Con la facilidad plug-and-play de Polar Club y el nuevo precio de sus wearables, cualquier club puede aprovechar el poder del entrenamiento en grupo de la FC.

Obtén más información sobre los dispositivos Polar, Polar Club y el nuevo y más asequible Polar H9.