Como operador de un club, contratar, gestionar, retener -y a veces despedir- a sus empleados es uno de los mayores retos a los que se enfrenta. Y en el mundo laboral actual, la gente tiende a cambiar de trabajo con cada vez más frecuencia, por lo que nunca se sabe cuándo habrá que sustituir a un miembro de la plantilla.
Encontrar a los profesionales adecuados para los puestos importantes de su empresa puede mantenerla en el buen camino; elegir a los equivocados puede provocar el caos entre sus miembros y el personal, y dañar su reputación en la comunidad, o incluso algo peor.
A medida que se recorre el proceso de contratación -a través de las fases de reclutamiento, entrevista y contratación-, cada uno de esos pasos debe darse con prudencia y consideración. Si usted y su personal no tienen cuidado, pueden surgir problemas legales de forma inesperada y, en las peores circunstancias, enredar a su empresa en demandas que podrían haberse evitado fácilmente.
Así que es mejor estar atento y preparado.
Dado que tener al menos una comprensión general de la legislación laboral es vital para su éxito, IHRSA está preparada con algunos recursos valiosos que pueden ayudar a aclarar algunas de las cuestiones, y eliminar algunas confusiones y errores.
Para inspirarle a examinar sus actuales prácticas de contratación, le ofrecemos los siguientes tres escenarios que podrían surgir fácilmente en cualquier momento en cualquier club. Le instamos a que los considere antes de que tenga que hacer los cambios necesarios en su personal.
